今天南京刑事律师网的南京刑事律师带来主题是关于：强迫劳动罪的法律规定，希望能帮助大家。

　　一、中华人民共和国刑法第二百四十四条(强迫劳动罪)

　　以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金：情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

　　明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。

　　单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

　　二、《中华人民共和国劳动法》(2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议修正)(节录)

　　第九十六条用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：

　　(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

　　三、《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(一)》(2008年6月25日公通字[2008]36号)(节录)

　　第三十一条[强迫职工劳动案(刑法第二百四十四条)]用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：

　　(一)强迫他人劳动，造成人员伤亡或者患职业病的;

　　(二)采用殴打、胁迫、扣发工资、扣留身份证件等手段限制人身自由，强迫他人劳动的;

　　(三)强迫妇女从事井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动，或者强迫处于经期、孕期和哺乳期妇女从事国家规定的第三级体力劳动强度以上的劳动或者其他禁忌从事的劳动的;

　　(四)强迫已满十六周岁未满十八周岁的未成年人从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，或者从事高空、井下劳动，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动的;

　　(五)其他情节严重的情形。

以上就是关于：强迫劳动罪的法律规定的内容，如有其他疑惑，可以随时咨询我们的刑事律师团队为您答疑解惑！